青年教师是学校的新生力量，是学校未来发展的中坚力量。我校积极搭建平台，创造条件，把青年教师放到重要岗位上加以锻炼，并制定详细的计划、采取扎实的措施，帮助青年教师尽快成长，脱颖而出，成为学校教育、教学的骨干，推动学校的可持续发展。
本学期，学校积极实施“青蓝工程”， 发挥老教师和骨干教师的作用，以老带新，言传身教，督促青年教师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。教科室定期进行指导检查，评选优秀教案、优质课、优质听课笔记、优质读书笔记，充分发挥青年教师的聪明才智，调动他们的工作积极性。
我校不断加强青年教师的队伍建设，提高青年教师的教育教学水平，以促进教师队伍的整体优化，提高学校的核心竞争力，为学校争创一流教学业绩打下坚实的基础。（张海燕）
